美国国税局发布第4960条最终条例

这已经等了很长时间了, 但美国国税局已经公布了对免税组织征收超额报酬的消费税的最终规定. 这些最终法规主要遵循2020年6月发布的拟议法规, 除了一些由公众意见引起的变化.

为这个话题提供一些背景:作为2017年减税和就业法案(TCJA)的一部分，, 第4960条对支付超过100万美元薪酬的免税组织征收21%的消费税, 或至少相当于受保员工过去5年平均工资三倍的“降落伞付款”. 

在定义受保员工时，最终法规与拟议法规一致. 这些规定指出，雇员是否属于适用免税组织的五名薪酬最高的雇员，是由每个组织单独确定的, 对一组相关组织来说不是. 这意味着一个人在一个纳税年度内可以被视为多个组织的受保雇员. 进一步, 用于确定雇员是否为该纳税年度薪酬最高的雇员, 最后条例规定，适用免税组织支付的报酬与有关组织在该特定纳税年度支付的任何报酬合计.

最终条例遵循有关限制工作时间例外的拟议条例. 一些从业人员担心，如果营利性公司的高薪员工自愿为其公司的基金会bet9平台游戏，可能会对其征收4960节税，从而阻碍员工自愿为其免税组织bet9平台游戏. 然而, 根据拟议和最终条例通过的限时例外规定，如果个人没有从免税组织或相关免税组织获得报酬，则不属于适用免税组织的五个最高薪酬雇员之一, 在免税机构工作的时间不超过在免税机构工作总时间的10%, 包括在盈利公司工作的时间, 或者一年不超过100小时.

如果你有任何问题, 请联系施耐德唐斯免税小组的成员.